法務嘍嘍的靠么 7

轉眼2019年來到了尾聲,而法務嘍嘍在一番波折後,總算塵埃落定有了個好歸宿(心)今年經歷了3個工作,年初還在IC設計,年中回去了太陽能,年末來到複合式(?)大集團,回首過去,有一些跟工作實務無關的心得,情緒的波瀾就…那樣了XD

上帝為你關了一扇門,定會為你開另一扇窗,但你得記得轉身才能看得到

(Btw嘍嘍沒信上帝,不要誤會)

從三四月開始,就覺得IC設計的法務工作好無聊,沒有什麼挑戰性,跟大老闆們也沒有什麼聯結,小老闆上班時候大部分都在做他自己的事情,於是履歷更新後打開104開始面試,很快就拿到兩個offers,此時爺爺突然得到消息,知道我在考慮轉職,便主動詢問我有沒有興趣回太陽能。

我決定回鍋,而就在我不斷拖延提辭呈的過程中,突然被告知明天不用來上班了。我歡天喜地的帶著我的資遣費去了日本,接著再飛紐約,途中還過境首爾,爽爽地過了兩個禮拜,重新跟我的舊同事reunite。

研究了回鍋的好壞,卻忽略了合併之後雙方派系的鬥爭,啊對,多了來自另外兩家公司的人,太陽能裡面多了一些政治。但我想,爺爺是以前老董請回來的,現在被認為是執行長派的,沒人敢動他,何況我們兩組法務負責的內容不同,大家就井水不犯河水,也可以相安無事。

第二個月,公司公告兩組法務將由董事長派的法務副總主導,原本由我們這組負責的業務開始一點一點的移轉到另一組去,訴訟案、合約、流程控管,爺爺一開始很開心,說這樣樂得輕鬆,不然真的忙不過來。

我提醒他,這個布局感覺不懷好意,要跟執行長講一下。因為輿論會被另一組形塑成「你看B組忙得要命,A組閒得要命」。因為他們一邊說事情很多,一邊又不斷把事情端過去做,心口不一,爺爺不相信世界上有人這麼無聊。

九月中,跟前男友開始感情破裂,劇情急轉直下。想著這個職場有點糾結,感情也有點糾結,我跌了一跤,真的仆街,買完路易莎出來從樓梯上摔下來,大馬路邊XD

第三個月,試用期結束。法務副總說要把我調到B組,需要我這個人手,同時延長我的試用期,好「就近觀察」。爺爺說明的時候我其實也不怎麼意外,只覺得這幾個月來擔心的事情發生了,另一派在慢慢屏除原本留下來的勢力了啊!但爺爺說撐過試用期,他會想辦法把我調回來,又跟我分享了很多他的故事,沒有礁岩如何激起美麗的浪花,真金不怕火煉。

但我看是大勢已去啊,心裡也不知道該是什麼滋味。

索性就、這樣吧。這一個月,被冷凍了,或者我自己自願被冷凍了。真榮幸,被當作高階主管處理,真看得起我。

去了一趟日本果斷分手,回來後開始努力修改履歷,打開104,收到一些面試邀約,開始努力面試。人生苦短,我不要再讓任何不重要的人浪費我的時間。而我從來就走大起大落的路線,建立自己的成就,慢慢走向自我毀滅,然後再重新爬起來,不斷輪迴。

第四個月,法務副總找我去談談,說要再延長我的試用期。若不是雙方立場問題,他說的事情都是值得學習跟細細體會,並加以實踐的。

面試了四家,都拿到了錄取通知,做了決定後,我跟爺爺說不需要再為我做任何努力,一切都會是困獸之鬥,不想搞得大家工作氣氛不愉快。(其實,真的要努力的話,一開始就該努力了。)爺爺說他很抱歉,我忍不住滴了一兩滴眼淚,知道我有去處後,又再一次提醒我做人一定要decent,一定要找一個decent GC。

隔了一個禮拜,我跟法務副總說決定聽取他的建議,休息一下,好好想想自己未來的路要怎麼走。法務副總一口答應。

又一個禮拜,我跟人資說我想做到那個星期五就好。「沒問題。」

然後,我就到新公司報到了。上工第一週就非常精實,馬上開始看合約、談合約,討論法律問題,合約量之大讓我相信這個法務單位在上一個月一定是水深火熱。

星期五下午,他們說爺爺被請走了。

吁——-

好吧,就這樣吧,沒有誰對誰錯,就這樣吧。我們就一起放下一切吧。

轉念一想,誰知道撞牆期的這些往來折返,會不會只是為了等待更好的時間點跟機會呢?畢竟這幾家公司也不是隨時要進就能去面試的。

這一兩個月過得好快又好慢,但現在,也才12月,已經變成這樣三言兩語就能帶過了。

我揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩。

希望大家都能過得好好的,都能得到祝福。

法務嘍嘍的靠么 6

我一直很希望大家掌握一個原則:其實你寫中文就可以了。

雖然也是看得懂你怪怪的英文,但難免會覺得欸~很幽默喔~XD 一般那種are/is, do/does亂用、拼字拼錯(Brian –> Brain)、中式英文(新增用了increase而不是add)就算了,有些俚語讓人看了更不知所云,像是don’t p*st me up- -”, 我是不太懂post up “To incite a fight, or to call someone out. used when people are mad and desire confrontation.”的話就直接打出來就好,為什麼要用asterisk symbol?不過也算長了見識,原來不是要講piss off啊!(立馬來跟老外分享。)

另外,法律英文有固定的用法,中文習慣導致英文文法錯亂或者意思顛倒的問題在我眼中是能力不足、打擊專業的表現。日本人英文口說不好,但公司法務或者律師在合約或正式文件展現的英文寫作能力是很端得上檯面的。一些好笑的:

  • Guaranty. The employee shall work for the Company at least in a minimum time of 36 months. If the Employee violates this Guaranty, Employee allow Company to deduct $20000 from its salary or compensation or benefits as a penalty.
  • The obligation under this Section shall survive after the termination of the agreement.
  • The commission shall be paid every season.

“你英文要加強”

我也一直希望大家掌握一個原則:合約不是我的。

因為你們管不好、理解不了所以我來幫忙,但合約是你整個業務專案裡面其中一部份,業績獎金如果合約佔18%,我願意,我還會努力跟進、鼓勵你、催你、激勵你。但這不是事實,所以我當然只會在你拿合約來的時候看看給意見,你進度如何我真的–而且也–壓根兒不在乎。不過還是希望各位業務大大好好努力賺錢喔!

我認同法務是後勤單位。所以在很多內部合作上扮演自己的角色就好,不能公親變事主。

所謂時勢造英雄(或者只是HR/老闆眼光好壞,或偏好(笨的)的問題XD),我覺得太陽能的業務比較靈光。連運送條件都搞不清楚、連代理商要不要收佣金收幾趴都不能自己去談,看來也就只是老闆的走狗傳聲筒,獲利於市場跟產業體質而已,不見得真的有多厲害。(是企業文化~)

老闆們對自己很有信心,他們知道自己很厲害,也不會認為自己有錯。可是偏偏還真的錯了。沒有主見的人真的很神奇,崇拜老闆到覺得被老闆念是很榮幸的人也很神奇。我會跟你說應該怎麼做,也還是可以依照你想要的樣子做出來給你,但這項作為並沒有讓錯的變成對的,只是因為公司也不是我的。嗯,敬祝身體健康萬事如意。

某次下班回家途中突然領悟了人也就這一輩子。沒可能下輩子還檢討自己上輩子哪裡沒做好,這輩子要避免,或者給自己拍拍手因為上輩子哪裡做得很好受到人家尊敬。所有悲歡憂樂、挫敗成就在死的那一刻就什麼都不是了。

所以堅持的堅持必須要對自己有意義跟幫助,不然其實都給你也沒關係XD

不會死人的,嚨齁哩啦!XD

法務嘍嘍的靠么 5

嘍嘍來了,而且終於換到一間賺錢的公司了。誰給錢我就幹。所謂完美公司是不存在的,這間公司的問題是主管級真是很喜歡直接告訴你要怎麼做、大家都隨便慣了沒有SOP、一切講認識深淺,可以想像之後要推流程或者系統,除非綁死不然大家就愛理不理。從一開始就進來的人,可能沒什麼成長吧,還是這才是常態,畢竟在太陽能出來的小伙伴們面試時,都會被說功力1年抵3年。

這次的主管跟我的年齡差終於縮小了!!還不到一個月(中間還放了年假)就有三點讓人覺得啼笑皆非:1. 特別愛用驚嘆號(!)一個不夠還兩個三個 2. 說希望我英文要進步,但他的發音跟拼字常常…… 3. 覺得我是小美眉,超級愛下指導棋(ah alright, as you wish XD),然後就公親變事主又一直拿出來說嘴(但又會叫我要把不是法務應該做的事情推回去(咦?這個我可以))。

目前就這樣了,其他的都是意料中的,譬如申請文件的人永遠是搞不清楚狀況的那個人、覺得什麼文件內容都要都要法務看過、法務有意見就是deal breaker等等等等,真是干法務屁事。

想知道~你為什麼會被你們公司的法務酸/罵/討厭嗎?

首先,不要覺得合約就是法務的事情,這整件事是you的事,合約只是其中一部分,裡面內容、條款也要自己看自己多想想,我不是懶或者笨到不懂,但真的不想幫你背書。你被客戶洗臉不要把氣出在法務身上,覺得法務的意見不合理的話,你說說你的看法,有點肩膀。

第二,是流程就是流程,該填的就是該填,你要省事其實我也很想省事,但省事下來最後不會苦到你,會苦到我,被怪到的也是我。

第三,以前是以前,現在是現在,不要跟我說以前都怎樣怎樣啊~你是…就活在那個時候了是不是….

我以後可能會變成像老外或爺爺那種主管吧,微管理什麼的好像不適合我。

法務嘍嘍的靠么3

喔耶五月中請假一個禮拜 T♥T

我的老外主管跟前同事在去年10月中相繼離職,於是上面的人找來他以前在國營事業的好夥伴回鍋。也爺已經70幾甚至退休好些年,但礙於前”長官”命令不得不從,真是難為他要跟我90後共事,體驗最前線的年輕人文化。

我本來想,既然

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法務嘍嘍的靠么2

歷經精彩刺激的一個上午,我想我肯定會瘦的!!會瘦的!!

法務不是萬能百寶箱,偏偏大家有事第一個想到要找的就是法務(真的是干我屁事),明明就是財務比較有事。說法律風險不想聽,那只是單純跟你解釋法律適用也要有意見(法律是我定的嗎哩ㄎ一夕),看到別人家法務長喊一聲底下全部照辦,再回頭來說法務不夠有魄力不夠專業(哩熊敖)。

如果說法律意見書只是要為已經作好的決策背書,那就應該在一開始仔仔細細地一條一條說清楚要看到什麼內容。我可以隱約知道你的目的,我也可以明的暗的都來要外部律師要符合我們的需求,但你要斟酌那一字一詞,就不要覺得是我們做得不夠,或者你只是要找橡皮圖章,那真的要請你自己去處理耶。硬要找不入流的律師來出意見書,我看了都覺得汗顏,這發佈出去能看嗎XD 不過投資人可能覺得有個律師頭銜就很厲害,不用深究了XD

也許公司真的不容許有個人意見,公司決定了就得想辦法做出來,就是大老闆們這麼有創意,我們的社會才能推陳出新繼續向前行,真的很了不起。說穿了,這個世界是沒有專業可言的,誰錢多位高權重,誰就贏。(哩ㄎ一夕)贏到連我穿什麼都要管。畢竟人家比較老古板啊~畢竟你要慢慢塑造專業形象啊~畢竟你在台灣啊~最後一個才是重點啦其實。歐美風在這裡可能行不通,太格格不入,最好清新可人日系甜美,不然就台灣好媳婦形象。沒辦法做到看到大老闆記得閃遠一點,不然就要害小老闆被罵了。(我罪過~~~)

回到正題,法律意見要怎麼寫,記得之前翻譯過一個案子,是一個公司法務分析契約違約案件,裡面只有兩個重點:(1) bone fide (2) 因準據法為外國法,建議委託外部律師確認。我那時候心想靠么啊這樣寫就可以了喔!!!!學起來!!!!!難道不用旁徵博引嗎?唉,台灣果然只是作作樣子就可以的地方呢。所以在台灣寫法律意見,第一步應該是問清楚委託人要的答案。但這還不夠,一定要再繼續追問推論過程要怎麼走?「是一切以法律為準呢還是您已經有一點想法了?」然後做好一改再改三改的心理準備。當我某次被教導公司法務處理的是比較例常性的事務時,我還想說至少不要只當傳聲筒,多少還是要盡到點責任,看來還真的是不用了,不只專業能力這一方面,連道義都不用了。真希望我以後不會變成抱大腿的奴才。

第一家接洽的事務所,一聽到我要意見書的目的馬上回我一句:「哈哈哈哈哈我就知道,不然你們是不會找我們的。」哈哈好惡名昭彰喔XD

我看我真的要開始找工作了。還是說,這就是台灣呢~~~

法務嘍嘍的靠么

剛剛元老股務走過來蓋章,說了一句「你們也是常常在擬合約齁」真是讓我哭笑不得大家是否覺得公司法務的工作內容很難想像啊?是法律類但又不是律師,又好像有點談判有點業務有點採購有點財務的氣氛?工廠那端再來個廠務總務環安衛再加上申報,有時候再來個老頭起番,不就根本是個嘍嘍。 Continue reading

[工作] 職場人

雖然一開始只說聘我六個月,但也安然無恙的做了一年多。如果繼續維持兩人部隊,會不會就想一直這樣在這個位子上做下去?不知不覺間,我好像明白自己其實也承襲了華人安居樂業落土歸根的美德(?),好像對工作有了歸屬感(或者習慣了就懶得動),然後倦怠感也就好像理所當然般的發生了。

工作半年後看到的兩篇文章,好巧不巧呼應了我在美國求職遭受身心創傷後的職涯觀點:職場自由之道:第一天就為離開做好準備&至於35歲之前,你則該知道…回台灣找工作的時候,我是想著勞動市場也是供需概念,我們是合作關係不是上下關係。但是你能期待台灣老闆多有長進呢? Continue reading

人資部門是管理階層的走狗,人資主管只需要擅長抱大腿,抱對抱緊就沒錯了。怎麼會有人在我的同事請長假時,劈哩啪啦地數落她的不是(但我真的覺得她沒有怎樣啊),之後又特愛找那位同事,底下的人把案件丟過來給我,過了一會兒就跑來說已經先請另一位法務處理了!接者馬上又發生一案兩請的事。這次他們說先前發的函內容有誤。

因為第一份工作的關係,我超級討厭人家不跟我溝通、不跟我說、不跟我討論,我又不是笨蛋無法承擔、無法理解、無法改正或者調整作法。「不教而殺謂之虐;不戒視成謂之暴;慢令致期謂之賊…」these people are just so toxic.

You gotta let me know so that we can make it better. If you’d just want to be that selfish, good luck to you and the company.

因為公司沒有長期發展HR的政策,所以人來得來走得走,也不會覺得可惜。是為了省麻煩?沒能力?還是完全沒想到?